Soms is het wenselijk dat iemand getest wordt, bijvoorbeeld omdat deze een nieuwe functie uit gaat oefenen, of omdat dat er leidinggegeven moet worden of in het algemeen om beter en gemakkelijker te communiceren en/of te functioneren.

Bij het testen komt duidelijk naar voren over welke competenties men beschikt en aan welke andere competenties gewerkt dient te worden.

Werkwijze
Door middel van een gesprek wordt onderzocht in welke mate men voornamelijk positiegericht, prestatiegericht of relatiegericht is. De vragen zijn gebaseerd op persoonlijke voorkeur, karakteranalyse en verbale oriëntatie. Daarnaast wordt beoordeeld of de motivatie ad hoc of structureel gekaderd is. Alle gedrag is contextbepaald. De test zegt dan ook iets over het gedrag van iemand in een specifieke context. 

In het onderzoek wordt door middel van een persoonlijk interview onderzocht in welke mate emotie, verstandelijkheid en kracht, zowel op latente wijze als op manifeste wijze, zijn ontwikkeld.

In het geval van klantgerichtheid, relatiebeheer en acquisitie zoeken we naar relatiegerichte kandidaten die hun emotionele talent voldoende tot goed hebben ontwikkeld. Bij het element acquisitie worden eveneens de competenties prestatie en positie beoordeeld.

Om e.e.a. te onderbouwen wordt een schriftelijke test afgenomen waarin deze competenties worden onderzocht. De uitslagen van de schriftelijke test dienen ondersteunend en gelijkluidend te zijn aan de uitslag van het interview. Deze test is te gebruiken bij alle medewerkers van een bedrijf, inclusief managers met een commerciële en/of leidinggevende functie. 

Voorbeeldgebieden
Leidinggeven; Communicatie; Sollicitaties; Promoties; Geschiktheidssituaties
 

Verslag
Van de resultaten wordt een verslag gemaakt en opgestuurd naar de opdrachtgever. Dit verslag wordt uitsluitend aan de opdrachtgever gestuurd nadat de geteste kandidaat hiertoe toestemming heeft gegeven (conform gedragscode N.I.P.)

Het is gebruikelijk dat de opdrachtgever het verslag met de kandidaat doorspreekt.

VRAGEN

Vragen over deze training? Neem contact met ons op via het contactformulier.